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    KTC recibió el título de "Empleador Destacado" de 51job Inc.
    ( Fuente:KTC   /   Hora de publicación:2022-02-17 )

    Recientemente, los resultados de 51job Inc.: Premio a la Excelencia en la Gestión de los Recursos Humanos en 2022, con el tema "Tensión y Relajación Apropiadas-Cooperación y Ganancia" fueron anunciados. KTC destacó en esta selección y obtuvo el título de "Premio a la Gestión de Recursos Humanos - Empleador Destacado". Este premio demuestra plenamente los logros de KTC en materia de recursos humanos.

    El "Premio a la Excelencia en la Gestión de Recursos Humanos" es organizado por 51job Inc., cuyo objetivo es promover el desarrollo de la gestión de recursos humanos; su escala es relativamente grande, y siempre ha atraído mucha atención. Este tipo de actividad de selección se puso en marcha en 2012 y se ha celebrado con éxito durante nueve sesiones. El premio finalmente selecciona a los mejores representantes de la industria de recursos humanos de China, teniendo en cuenta la estrategia de recursos humanos, la transformación digital, la contratación de talento, la capacitación y el desarrollo, la compensación y los beneficios, la atención a los empleados, la marca de empleador, y la responsabilidad social de las empresas participantes.

    KTC continuará explorando e innovando en la gestión de recursos humanos, aprendiendo activamente las teorías y métodos más avanzados de la época, y proporcionando a los empleados todos los aspectos de compensación y beneficios, canales de promoción, entorno de alojamiento, actividades de entretenimiento, etc., para que todo tipo de empleados puedan vivir y trabajar en paz, contentos en la empresa, y darse cuenta del valor de la vida.

    En el futuro, KTC seguirá manteniendo el espíritu corporativo de respeto, dedicación, diligencia e innovación, y continuará trabajando duro en el campo de la gestión de recursos humanos para construir canales de comunicación multidireccionales para los empleados, retener los talentos, estimular la vitalidad de la organización, y mejorar la competitividad central de la empresa, proporcionando así más puestos de trabajo valiosos para la sociedad y atrayendo a más élites sociales.

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